为维护保障农民工劳动权益，构建和谐劳动关系，新城区持续加大劳动保障监察力度，创新推行“四项机制”，全力推进根治拖欠农民工工资工作，为优化营商环境提供支撑。慎用行政处罚，新城区人社局推出了“三次提醒”柔性执法机制，由劳动监察部门对辖区发生欠薪的用人单位在正式行政处罚前给予三次告知提醒。如单位仍拒绝整改的，由劳动监察部门依法下达处罚文书，通过行政程序敦促纠正违法行为；通过建立调解、监察、仲裁三位一体劳动纠纷化解机制，在区就业和社会保障服务中心开设劳动纠纷多元化解中心窗口，对投诉案件登记分流，根据案情建议开启案前调解、劳动监察行政处理或申请劳动仲裁程序，方便群众了解政策法规，合理合法维权，少跑冤枉路，实现劳动纠纷“一站受理、多元处理、联合办公、高效解决”。

　　为规范畅通案件移送渠道，新城区人社局制定了《关于印发加强行政检察与行政执法衔接配合的若干意见的通知》，安排劳动监察部门与区检察院定期召开联席会议，通报检察执法情况及重大工作部署情况，实现信息互通共享；开通法律援助“绿色通道”，以法律援助热线12348为载体，把被欠薪农民工作为法律援助重点对象，对涉及拖欠农民工工资的法律援助事项优先受理、优先指派、优先办理，切实维护农民工合法权益。同时，在辖区建项目施工现场常态化开展法律政策集中宣传活动，通过发放宣传手册、召开座谈、张贴海报、设置维权公示牌等形式，提升劳动维权法律援助的知晓度和参与度。

　　近年来，新城区劳动监察部门先后被人社部授予“全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口”和“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”，全区连续六年未发生因拖欠农民工工资而引发的群体性事件，未发生政府投资工程项目拖欠工程款导致的欠薪问题，连续两年在西安市保障农民工工资支付考核中被评定为A级。五年累计处理投诉案件2617起，为4390名农民工追回工资1904.58万元，有力保障了农民工合法权益，有效维护了社会和谐稳定，助力辖区打造“营商环境最佳城区”。

编辑:新城管理员